廣東中保維安保安服務有限公司佛山保安部歡迎您!

資訊中心
您的位置:首頁 > 資訊中心

如何解決當前保安企業職業化不足、管理和經營不合規的問題

發布日期:2016-04-06 來源:www.awceoy.live 已瀏覽1054次

任何事物初期的快速發展,必定刻有粗放式的烙印,因此當前保安企業職業化不足、管理和經營不合規的缺陷是明顯的。舊體制的影響和市場競爭非良性化存在,企業現代法人治理結構不健全,企業管理方式和水平滯后,社會保障與勞動力成本持續增長,現代安全服務專業人才匱乏,合格保安人員招聘難等問題,都是保安企業生存和發展的制約性因素。于是,部分保安企業以違規經營的方式和手段來應對困難,營造了一些反合規經營的潛規則,反而加大了企業的經營風險。因此,抓住市場化契機,多管齊下夯實職業化,全面塑造合規的企業形象和員工隊伍,十分重要。

合規經營是職業化的核心,是企業防范風險的保護神。企業的失敗往往不是被對手打敗的,而是被自己糟蹋的;企業最大的風險不是在市場上,而是在自我管理控制上。因此,企業合規經營主要就是自律機制,依法依規制定企業的各項規章制度,勤務模式、勞動關系、社保繳納、加班制度、保安員培訓等每一個方面都要個性化的制度、規定,并有可操作性。保安企業要走上各方面合規的良性發展道路,有效的手段之一就是運用現代化的全面質量管理手段,通過P(汁劃)、D(執行)、C(檢查)、A(處理)循環,牢固樹立兩個基本觀點:一是廣義的“用戶”觀點。用戶不僅在市場上,更重要的在企業內部,即企業內部每一個下道環節就是上道環節的用戶,通過每個環節的質量控制,達到最終服務合規的目標。二是“三全”的觀點。全過程的管理,對保安服務全過程是否合規進行控制;全企業管理,企業所屬各單位、各部門都參與,共同對合規負責;全員管理,落實到每一名員工,讓每一名員工都關心是否合規。以此來確保企業沒有故意或非故意的違規違法記錄,保持良好的社會信用,最終達到本企業所有成員受益及社會簽約客戶滿意的目標。

職業化、合規經營對保安從業人員有嚴格的要求。現代企業的核心競爭力在于員工職業化素質的較量,就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化,在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。為了使從業人員具備良好的職業精神,成為懂業務、會技能的專門人才,實現從業余選手到職業選手的轉身,必須加強職業培訓、訓練和考核。崗前培訓和在崗培訓相結合,社會主義核心價值觀培訓和業務知識技能的培訓兼顧,分時間、分階段不間斷地交叉進行,成為隊伍管理的新常態。

職業化、合規經營需要社會監督機制。目前保安企業市場準入機制的執行不夠平衡,且暫無退出機制,導致一些違規經營亂象。為此,首先要健全市場準入機制,保安企業的資質申請要經過嚴格的審查評價制度,尤其對法人代表從事保安工作的資格和經驗進行嚴格把控,包括其身份背景、文化程度、工作經驗、專業能力、體能狀況以及個人歷史等;其次是建立退出機制,且退出機制重于準入機制,廢除保安企業“終身制”;三是組織專家、業內人士制定行業規則和技術標準、服務質量標準,作為行業規范,由協會監督執行,在規范保安服務業的發展、提高保安服務水準方面發揮應有的作用;四是政府有關部門建立監管聯動機制。在不涉及公共利益且市場能對保安服務業秩序、行為進行調整時,行政權力可不干預;在涉及公共利益而市場不能調節時,必須依法凋控監管。監管應寓服務于監管之中,以更好地指導企業合規經營,幫助企業打造品牌,扶植企業可持續發展。

上海时时乐走势图2oo期